六维面板属性：

工作强度与环境：虽然民用航天近年来也有很大发展，但是这个行业几乎还是大型国有企业为主，国企文化，加班不多有周末。福利配套设施极其完善，是很少的当代中国还能看到的“企业办社会”，住房、子女上学等大多有保障。即使在北京，户口名额之多也是其他行业难以相比的。除非有重大任务，工作状态比较稳定。现在整个航空航天行业的产业结构已经较于建国初期完备太多。除非一些极其特殊的单位，基本没有“两弹一星”前辈们那么艰苦的工作环境了。

专业壁垒：一句话，特别讲究专业对口。

薪酬水平：起薪是很高的，以北京为例，据介绍硕士毕业20万，博士30万，做到中层50万左右。但是，毕竟是国企，收入的天花板也会很快就到。重大任务的奖金就看是不是能够有幸参与了。

出国深造：我国经过六七十年的自主创新人才积累，航空航天领域的人才教育体系是各大工科中比较完备的，加上人才成长更多是在项目中锻炼，因此并不是刚需的留学深造，国内圈中名校的研究生学历也很有竞争力。但是在尖端技术领域，国内人才引进的力度还是挺大。但是现在国际环境复杂，又是全世界都敏感的工科专业，用一个同学话说“一旦学成，还能顺利回国，还是很有前途的。”——嗯，这个专业自“古”以来都是。

垂直发展性：改行的比例很低。以北京的某航天系统单位为例，五年内改行在10%以内，基本就是一个很正常的自然流失率。这主要是由于大多数的单位涉密级别高，改行脱密流程极其复杂，而且能跳槽的同类单位无外乎那么一两家，人家自己家也有一堆人才，很少能找到合适的职位。这个行业有一个很突出的特点，行业资历金字塔相当稳定，从40后到90后，一代代人才累积，在一个单位扎根一辈子的大有人在。当然，有志青年机会也很多，比如三院三部就出现过37岁总设计师，凭的还是真本事。

名校效应：特别讲究大学招牌，特别讲究学历。毕竟这是所有工科学科中，从“两弹一星”开始就普及了博士学位的学科。基本上所去的单位的层次和学历层次高度正相关。院校上顶级工科大学，如清华、浙大、上交等与传统的“国防七子”可以平分秋色。但是在每一个行业细分领域，用人单位集中招收的就是那么几家高校的毕业生。据从业者介绍，在一些非涉密单位，海归也有相当数量，但是同样要求名校。

附：国防七子（排名不分先后）的优势领域

北京航空航天大学（航天、航空）

北京理工大学（兵器、航天）

南京航空航天大学（航天、航空、民航）

南京理工大学（兵器）

哈尔滨工业大学（航天、航空）

哈尔滨工程大学（航海、核能、航天、航空、兵器）

西北工业大学（航空、航天、航海、兵器）

计算机——标签：高薪、工作累、就业面广

这是干什么？

航空航天二级学科包括计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术。而且，计算机领域甚至还可以算上信息与通信工程、电子科学与书、控制科学与工程，这些在当下人工智能发展的时代，都是可以在同一个赛道的专业。

主干课程包括汇编与接口技术、计算机组成原理、操作系统、数据结构、软件项目管理、软件测试技术、Java高级程序设计、软件工程、等等。

需要什么样的人？

采用霍兰德测评，这一专业优势类型：IRC、IRE，其中可以看到R(实际型) I(调查型)是比较重要的方面，就是要踏踏实实干活的人。

这个行业有前途吗？

主流的就业方向相当宽广，传统的互联网公司（如BAT、各种app平台，视频网站、游戏）还有互联网+产业（物联网、智能家电）等。政府和许多行业也都需要计算机岗位。而且特别值得一提的是，计算机行业是当下创业氛围最浓，也是技术资本最关注的“赛道”，很多创新性科技公司创立，这也就意味着以创业致富的可能性比其他行业高很多，而且这还是一个几个人的团队就能创业的行业。