接着之前的“兴趣”话题，导致一个热血青年最终“没有兴趣”的很多原因在这个维度上。比如，从事金融行业，特别是销售，在有高大上的写字楼、上班族的光鲜同时，也是高强度的加班，业绩的压力，复杂的同事关系，乃至于和客户之间不得不做的应酬，尤其对于女生，能否应付得来？

再比如，笔者一个好朋友从事的航海技术专业，讲起来属于环球贸易，周游各个国家，但实际工作状态多半是一年中有8个月在海上漂，与家人长期分离，或者固定航线经过险象丛生的海域。对当“船长”抱有梦想的人，是否能够真正忍受将这种工作生活状态作为十年甚至二十年的职业呢？

想起一句话，“这个时代任何行业，想活出点意义都不是一件容易的事”，任何酷炫与光鲜的背后都有“众生皆苦”的辛酸。

专业壁垒：“专业壁垒”就是一个行业在招聘毕业生时对于“专业对口”的要求，或是在就业、深造时对于非本专业毕业生的接受程度。有的专业技术性极强，特别讲究“科班出身”。对于特别是想从事某些行业的考生来说，高考甚至是进入这一行唯一的一次机会，一般不是本专业，以后再想靠考研“改行”会难比登天，甚至都不会有入门资格。

对于“改行”的话题，在这里有必要多说几句，这就和“专业壁垒”密切相关。比如临床医学，没有经过本科阶段的训练，根本无法在后面来这个学科深造，可以说要是没能在本科学临床，那你这辈子都别想拿手术刀。同样地，建筑设计也特别讲究“童子功”。在笔者最近关注到的部队院校文职人员招聘中，凡是教学研究岗位无一例外要求本科、研究生一级学科必须与招聘要求完全一致，否则无法通过资格审查，也就是必须专业对口。

基本可以这么说，理工科专业都多少强调“本科基础”。相反地，有的专业“专业壁垒”确实不高。这一点在文科类专业尤为明显。比如媒体行业基本接受文科各专业的学生；金融界行业研究员甚至鼓励招聘理工科背景的学生。因此，像汉语言文学这样宽口径的专业，选择上往往会更多。

薪酬水平：这是一个任何人都无法忽视的维度，毕竟对于没有财务自由的人来说，收入永远是不可回避的点。薪酬水平方面笔者认为应该关注三个重要的指标：毕业薪酬（不同学历层次）、五到十年后薪酬、天花板。

为什么是这三个指标？毕业薪酬很直接，就是你第一份工作能给你多少钱，能不能养活自己。在这里，笔者切身经历提醒考生，尤其是家长，学历真的不必然带来“毕业薪酬”的提升。

五到十年后薪酬，这是一个双重意义的“坎”，一是那时是否在同龄人中出类拔萃，是否适合继续干这行，是否被末尾淘汰已经见分晓；二是那时也正是结婚养家的时候，这决定着一个新组建的家庭的起点经济水平，甚至决定着择偶的质量。

薪金天花板，这就很好理解了，各行业的顶级收入水平其实比起薪的差异更大，甚至能差百倍。不过，在薪酬这个问题上，笔者要特别提醒家长朋友，薪酬能极大满足家长在自己圈子里的“虚荣心”，但孩子的人生，终究是自己的人生。

在齐鲁晚报·齐鲁壹点举办的2020山东高考招生咨询会现场，有学校的招生宣传团队为学生做介绍 该图来自齐鲁壹点网站

出国与深造：现在本科毕业直接工作的发展空间越来越窄，学历背景要求一直在提高，特别是一些重要岗位。在本科毕业之后选择深造的学生也越来越多。还有很多学生通过深造来提升背景、或者转专业等。因此深造与出国深造也是一项重要的维度。如果在国内读研究生，除了推免保送之外，就是和高考类似的研究生考试。而出国留学也成为现在很多学生的选择之一。那么一个专业是否容易出国留学？是否能够拿到奖学金？是否可以得到国家留学基金委的资助？对于家庭条件并不特别有实力的学生家庭来说，也是不得不考虑的问题。

比如，据新闻学院的研究生介绍，中国新闻传播专业的学生申请本专业的研究生就很难，也很难得到奖学金。而相对地，作为亚洲留学生占主力的生物、化学等领域，是很容易拿到录取通知书，优秀的学生也可以申请到奖学金。当然这些专业除了教研岗位之外的就业，就是另一个故事了。

垂直发展性：部分行业的职业发展是越走越窄的，目前多数行业业界普遍认为决定人生层次的年龄是40-45岁，也就是如果在这个年龄段仍没有跻身“行业顶级人才”，之后再飞黄腾达的机会就会骤然降低，当然不排除一些传奇人物发展历程中的“奇迹性飞跃”。

在笔者了解到的一个故事中，一家初创团队招聘时遇到一位90年代Top级理工院校的本科毕业生，在国家重点科研院所工作十余年后跳槽，接连换了多个企业的同类型岗位，并且仍想应聘此类职位，但因技术职称较低与年龄较大等问题遇到许多困难与不适应。这位求职者的问题就在于没有提前规划好职业发展路径，也没有积累技术职称的意识，导致年事渐长，但缺少证明其行业资深经验的“履历”，可见垂直发展性对于长期的重要性。

垂直发展性展开说可以分成五个方面：职业发展路径，业态多样性，职称体系，职业金字塔，职业天花板。每一项简单地来说一说：职业发展路径是指从初级行业从业者开始会经过怎么样的过程最终达到什么程度，例如大学教师的发展路径大致有两条，教职序列讲师-副教授-教授，行政序列的科长-处长、院长-校领导。

业态多样性是指这个专业所能从事的社会各类岗位，比如新闻传播专业就是业态较多的行业，可以进入国有媒体、网络媒体、自媒体、政府和事业单位新闻部门，等等。

职称体系指的是不同行业的业务水平标准，比如工程领域常见的“助理工程师-工程师-高级工程师-教授级高工”。

职业金字塔，指的是行业的内部竞争，有些行业是千军万马过独木桥，比如职业经理人；有的则比较稳定，比如公务员、教师、医生。

职业天花板，是指到了一定的年龄或者一定的职位就会停滞不前，或者晋升机会极少。

特别注意很多行业是存在“结构性改行”的，比如目前的制度下，像“空姐”就会超过一定年龄后离开岗位；现役军人每一个级别都有年限要求，超过年限又没有晋升就必须转业；计算机行业，从业超过35岁也会面临严重的被裁压力，没有及时跻身管理层或者自谋出路往往会面临尴尬局面。这种“非升即走”的行业，从毕业开始，职场锦标赛就已经开始了。

名校效应：这是一个敏感的话题，其实在明面上没有哪个专业或用人单位会明确地写出来院校门坎。但是，相当多的行业是有“门票”机制的。不管个人多么优秀，在简历筛选中，院校往往成立第一个筛选的关键词。毕竟，在重点院校读金融和在以非金融专业著称的院校读金融完全是两个不同的概念。所以，一个专业的就业是否有非常强的院校门坎要求，是非常重要的。

比如中央直属单位选调生，就只有全国30余所高校具有推荐资格，也就是说不管个人多么优秀，如果不是这30几所高校的学生，根本没有任何机会进考场。再比如笔者通过从业者了解到，顶级投行、四大会计师事务所等企业及机构只有部分重点高校的优秀毕业生简历才有机会初选进场。

在这里，多说一句的是，很多专业，特别是高度面向社会和市场的专业，比如金融、媒体等，在学历以外，也非常看重实习经历的。而实习经历也往往伴随着院校背景。这些行业的头部单位基本都在一线城市，因此这种专业的选择中，城市是一个要着重考虑的因素。