据中国科技网“锐动源”9月22日报道，21日，教育部公布《“长江学者奖励计划”管理办法》，明确提出“长江学者”要突出政治和师德要求，明确退出机制；“长江学者奖励计划”学者(特聘教授和青年学者)每学年须讲授一门本科生课程；学术性荣誉性称号使用必须注明入选年度。

今年是“长江学者奖励计划”实施20周年，备受关注的“长江学者”迎来管理新规。2011年印发的《“长江学者奖励计划”实施办法》同时废止。

第一新：“长江学者”须讲授一门本科生课程

与此前的《实施办法》相比，新的《管理办法》对长江学者的岗位职责做了具体明确。

对特聘教授和青年学者，明确提出“每学年讲授一门本科生课程，主持或参与课程体系建设和教材编写”、“把思想政治教育贯穿教育教学全过程”的具体要求。

此外，强化对教学工作的检查，今后在每年核查受聘专家到岗情况时，将同时核查教学工作完成情况，确保举措落实。

教育部人事司负责人表示，《管理办法》将立德树人作为“长江学者”岗位设置的根本导向和首要职责，并通过一系列规定和举措，要求并督促“长江学者”积极参与本科教学。

第二新：聘期结束不得再使用学术性、荣誉性称号

“长江学者”一直以来被视为教师个人的荣誉、高校的“名牌”，每一次“长江学者”名单出炉，都备受关注。

新的《管理办法》中，明确“长江学者”、“青年长江学者”是学术性、荣誉性称号，避免与物质利益简单、直接挂钩。入选者应珍惜荣誉、严格自律。聘期结束后，不得再使用称号。

“在称号的使用方面，强化聘期概念，要求受聘专家和高校在使用称号时必须注明入选年度，聘期结束后不得在项目申报、评审评价中使用称号;对于无法完成聘任合同、不按合同履约、违规违纪等情况实施退出的，一律撤销称号。”上述负责人说。

第三新：突出政治和师德要求，建立退出机制

在此前的《实施办法》中，撤销“长江学者”称号的情形为聘期内到岗工作时间不足、不能履行岗位职责，视情况撤销称号;违反学术道德规范或法律的，也会被撤销。

新的《管理办法》中，突出政治和师德要求，明确退出机制。对违反政治纪律和政治规矩、违法被追究刑事责任、弄虚作假骗取入选资格、违反师德和学术道德情节严重等情形的，予以强制退出。

此外，新的《管理办法》强调，“长江学者实行岗位聘任制”，对特聘教授和青年学者明确提出聘期内必须全职到岗，人事关系除特殊情况外应在聘任高校;对讲座教授要求每年在受聘高校工作累计2个月以上。聘期内无法到岗、到岗时间不足或违规离岗的必须实施退出。

第四新：聘任“长江学者”，高校把关不严须担责

值得注意的是，新的《管理办法》对聘任“长江学者”高校责任也做出明确规定。

存在推荐过程中把关不严或出具虚假材料、对严重违规行为失察或对违规违纪行为处置不力、违规引进人才，片面依赖高薪酬、高待遇竞价抢挖人才，产生恶劣社会影响等情形，教育部将对高校进行通报批评，情况严重的停止下一年度“长江学者奖励计划”推荐资格。

近年来，不少高校为抢人出手阔绰、“豪掷千金”，甚至出现“职业跳槽教授”的现象。

此次新的《管理办法》特地对高校“片面依赖高薪酬、高待遇竞价抢挖人才”做出限制。

第五新：向中西部和东北地区倾斜申报条件放宽

上述提到一些高校挖人“大战”，一定程度上导致中西部高校人才流向东部。

2017年2月，教育部就曾发布《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》，其中提到，“长江学者奖励计划”继续加大对引进海外高层次人才和西部、东北地区高校高层次人才发展倾斜力度。不鼓励东部高校从中西部、东北地区高校引进人才。

此次新的《管理办法》侧重强化对中西部和东北地区高层次人才队伍建设的“输血”和“造血”。

《管理办法》中提出，将近两年实施效果较好的讲座教授只面向中西部和东北地区实施、西部地区特聘教授申报年龄放宽2岁。“这是为了引导高层次人才向中西部和东北地区流动，加大高层次人才‘输血’力度。”上述负责人说。

此外，长江学者的岗位设置，加大向西部和东北地区倾斜力度，支持结合国家重大战略、区域经济发展与资源禀赋、特色优势学科等设立岗位。

第六新：避免与其他同层次人才项目重复支持

据上述负责人介绍，过去几年，考虑到国家“千人计划”与“长江学者奖励计划”支持措施相似、对象层次相近，因此规定“千人计划”入选者不能申报同层次的特聘教授和青年学者。

根据中央加强人才计划统筹实施、避免重复支持的要求，《管理办法》明确提出避免与其他同层次人才项目重复支持，形成政策合力，共同促进各层次人才的发展。教育部将根据各类相关人才计划实施情况，在申报遴选通知中作出具体规定。

此外，新的《管理办法》提出，“长江学者奖励计划”每年聘任特聘教授150名左右，聘期为5年;讲座教授50名左右，聘期为3年;青年学者300名左右，聘期为3年。

2015年增加的“青年学者”项目，按规定为每年遴选200名左右，聘期3年。

可见，“长江学者奖励计划”的“青年学者”项目，将会增加人数。

【“长江学者奖励计划”管理办法】

第一章总则

第一条 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，建设新时代高素质教师队伍，形成高等学校高水平人才培养体系，加快建设人才强国，根据全国教育大会精神和《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》等中央文件，制定本办法。

第二条 “长江学者奖励计划”是高等学校高层次人才队伍建设的引领性工程，是吸引集聚德才兼备、矢志爱国奉献、具有国际影响力的学科领军人才和青年学术英才的重要举措，是国家高层次人才培养支持体系的重要组成部分，与其他国家重大人才工程协同推进，统筹实施。

第三条 “长江学者奖励计划”遵循强化政治引领、突出立德树人、服务国家战略、坚持创新导向、公平公开公正的原则，坚持向改革倾斜、向一流倾斜、向西部和东北地区倾斜、向青年倾斜、向哲学社会科学倾斜，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，发挥育才引才用才标杆作用，为高等教育内涵式发展、建设教育强国提供坚强人才保障。

第四条 “长江学者奖励计划”实行岗位聘任制，支持高等学校（简称高校，下同）设置特聘教授、讲座教授、青年学者岗位，面向海内外公开招聘。特聘教授、青年学者项目面向全国高校实施；讲座教授项目面向中西部、东北地区高校实施，中西部、东北地区的范围参照《中西部高等学校基础能力建设工程》执行。

第五条 教育部组织专家，面向世界科技前沿、面向国家重大需求、面向经济社会发展主战场，突出“高精尖缺”需求，强化基础研究和原始创新、突破关键核心技术、加快构建中国特色哲学社会科学，编制“长江学者奖励计划”岗位指南，作为岗位设置、选才用才的重要指引和依据。

第六条 长江学者岗位设置以立德树人为根本导向，与世界一流大学和一流学科建设相结合，重点支持在国家重大科研和工程项目、国家科技创新和人才培养基地、特色优势学科和新兴交叉学科等设立岗位。加大向西部和东北地区倾斜力度，支持结合国家重大战略、区域经济发展与资源禀赋、特色优势学科等设立岗位。

第七条 每年聘任特聘教授150名左右，聘期为5年；讲座教授50名左右，聘期为3年；青年学者300名左右，聘期为3年。

第八条 教育部授予特聘教授、讲座教授“长江学者”称号，授予青年学者“青年长江学者”称号，在聘期内享受奖金。“长江学者奖励计划”实施经费由中央财政专项支持。