【文/观察者网 周弋博】

近日，浙江宁波一位60岁中通快递分拣员凌晨在岗位猝死的消息引发关注。

死者家属称，中通公司否认老人属于因公死亡，只愿赔付意外保险金额与人道主义费用。宁波人社局也表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。

明明老人是在工作时间内、工作岗位上猝死，为何仅因年龄因素被排除出工伤认定的范畴？

上海远业律师事务所刘恕律师向观察者网表示，“60周岁不属于劳动者”的说法不够全面，工伤认定的基础是双方存在劳动关系，即便超出法定退休年龄，也有被认定为存在劳动关系的特殊情况。

针对退休人员能否参加工伤保险的问题，刘恕表示，目前并未出台适用于全国范围的统一规定，导致事实上无法对这一群体提供完整的法律保护，针对这一现状的立法的确具有必要性和紧迫性。

2月15日凌晨，浙江宁波，60岁的中通快递分拣员在岗位猝死 视频截图

60岁快递分拣工岗位猝死，无法认定为工伤？

据西部决策网报道，2月15日凌晨3点50分左右，在浙江宁波的中通快递分拣中心，一位60岁的分拣工因心脏骤停猝死在岗位上。

浙江宁波的孙先生称，死者是他的大伯，既无遗传病也无基础疾病。事发后，孙先生曾与宁波中通公司沟通，并称中通方面否认老人因工死亡，但愿意赔付意外保险金额，额外给几万块丧葬费和人道主义费用。

不过，死者家属并未接受此方案，坚持希望按照工亡流程处理。孙先生表示，“人还在殡仪馆，我们的诉求就是他属于死在工位上了，按照国家正规的工亡条款，然后进行一个流程。”

2月21日，中通方面表示，对于网点员工的意外离世，深感痛心，正在与死者家属进行协商。据中新经纬报道，目前，警方已经介入处理，中通浙江省管理中心高度重视，成立工作小组，会以合法合理为基础，与家属协商相关善后事宜。

经检索，《社会保险法》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》也规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。

《工伤保险条例》

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

这起事件的相关频显示，这名身着蓝色工作服的60岁老人在分拣过程中突然倒在了装满包裹的麻袋上，紧接着浑身无力滑落地面，再未能站起来，显然符合“工作时间”与“工作岗位”的条件。

然而，《工伤保险条例》在对“提出工伤认定申请”的条件作出规定时，也明确申请人必须提供“用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。

换言之，即便老人猝死在工作岗位上，要想被认定为工伤并获得相应赔付，也得以其与中通方面存在劳动关系为前提。

律师：“60周岁不属于劳动者”的说法并不准确

在这起事件中，由于猝死的这名快递分拣员已到达法定退休年龄，故而其劳动者的身份认定存在争议——这也影响到其与用人单位是否存在劳动关系的认定。

2月21日，宁波人社局在回应这起事件时表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿；另一种是没有养老金，单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤，如果是将按照正常流程赔偿。

不过，上海远业律师事务所刘恕律师提出了不一样的看法。他向观察者网表示，工伤认定的基础是双方存在劳动关系，但判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，并不能只考察年龄这一个因素。

“例如，在签订劳动合同的情况下，劳动者在同一岗位一直工作到超过退休年龄，但未开始享受退休待遇的，即使发生工伤时已满退休年龄，在一定条件下也存在被认定为劳动关系的可能。”

但是，刘恕也指出，快递行业一般不会与基层工作人员建立劳动关系，这起事件中的老人很可能是通过劳务派遣或外包的形式进入快递公司工作，即使存在劳动关系，原则上也应该是与劳务派遣公司或外包公司建立，而与其岗位所在的快递公司无关，因此家属向快递公司主张工伤责任是很难成立的。

观察者网注意到，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。