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数字经济时代,人力资源行业如何数字化转型?
最后更新: 2022-11-24 18:41:01人力资源数字化现状及升级路径
此外,Moka联合艾瑞咨询共同发布《CHO人才战略调研报告·数字经济篇》,并由《哈佛商业评论》中文版作为智力支持媒体,报告全面呈现了国内企业人力资源数字化现状及升级路径。艾瑞研究院副总经理徐樊磊对报告进行了解读。
报告首次提出ATOP人力资源数字化成熟度模型,从意识、人与生态、组织和流程四个维度定义企业人力资源数字化成熟度等级,该模型为企业评估自身人力资源数字化成熟度水平及确定发展路径提供了重要参考依据。
报告指出,基于ATOP人力资源数字化成熟度模型,可以发现现阶段我国企业的人力资源数字化成熟度现状与发展痛点。数据显示,51.7%的企业初步步入了人力资源数字化第二等级,人力资源数字化发展仍“前路漫漫”。 企业在落地人力资源数字化转型过程中,在人与生态、组织和流程等维度的能力沉淀都较为薄弱,主要面临战略传导难、机制构建难、人才储备难、工具扩展难和体验升级难等痛点。
报告数据显示:68.4%的中大型企业已将人力资源数字化转型上升至企业战略层面,人员规模越大的企业整体人力资源数字化成熟度越高;97.3%的调研企业对数字化文化的打造持重视态度,仅有2.7%的专家表示公司不重视打造内部数字化转型文化;94%的企业在人力资源数字化转型中获得成效,包括提升人力资源管理效率、降低企业管理成本等。
对于企业在人力资源数字化过程中的痛点和困惑,《CHO人才战略调研报告》建议企业应该培育“数字人力”氛围,建立企业人力资源数字化转型的认知,注重人力资源数字化工具间的互联互通,充分发挥不同系统的价值,最终实现1+1>2的效果,同时,也要践行“以人为本”观念,升级员工对人力资源数字化的体验。
- 责任编辑: 吕栋 
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