再说最近特别热的加班话题。

在BAT等国内IT大公司没有崛起之前，试问哪一个在本土公司工作的人有在外企加班多呢？就算是互联网鼎盛时期的程序员，也没有超过广告公司的美工、咨询公司的会计师、快消公司的品牌经理吧。

是的你们周六还要上班。而我们外企是轻易不会让你周末到公司开会的，因为你们除了员工，首先是人，你们有自己的生活。更因为，劳动法规定周末加班要付给员工双倍工钱，节假日X3。

所以你们周末不要来，抱着笔记本回家就好了。什么996，不存在的。众神之父奥丁说：阿斯加德不是地方，是人民。外企说：工作也不是办公室……有网线的地方就有工作。

这让我想起一个有趣的现象。笔记本电脑还卖老贵的时候，在本土公司大家一般都使用台式机，只有老总才有个笔记本电脑。而我们外企就洋气了，同学们都羡慕我们，刚进公司就发一个笔记本。然而你知道为什么吗？加班方便。我们这儿只有老总屋里才摆着大显示器的台式机。

即便是出差到外地开会，也一定要在周五晚上结束会议，周五夜里的候机大厅，挤满了往返北京上海通勤的外企白领。如果你怕辛苦改成周六上午的航班，那是你自己的选择。多花的一天酒店钱我就不跟你计较了。

如果实在有展会/培训/调研/路演不得不占用周末的时间，按劳动法规定你原则上可以倒休。你得选一天没有会、没有重大任务的日子去倒休。倒休干什么呢？在家里写报告赶死线。

你们不要整天喊加班了。要知道外企经理级以上的员工是没有“加班”这个概念的。管理职位是“责任工作制”和“弹性工作制”。

责任工作制意味着你需要把所有职责内的工作完成，干几个小时请随意，并没有加班费。

弹性工作制的意思是上班必须9点到，至于下班....几点干完几点走呗。把会议安排在放工之后是要被人谴责的，一天8个小时不都是给你开会用的吗？下班以后是我们回邮件写PPT的时间，不要随便打扰。当然如果会议5点半开始是可以的，开到晚上10点并非我本意。

刚上班的时候职位低，还领过传说中的加班费，不过领到手也真是不容易。

每天要填加班申请单，每周要填加班费申请单。老板签字后，单子先过人事部，才到财务部。按劳动法规定，员工每天加班不得超过3小时。一旦超过这个数，人事部就把单子打回来，或者找领导谈话：你这个下属怎么天天加班？是不是工作安排不合理？老板为了证明自己没问题，就来找你谈话：是不是你工作效率有问题（难道是我虐待你了吗昂）？

你当然不想承认自己工作方式有问题，所以只好按劳动法规定改单子。违法的事情公司不能干，所以超过3小时的加班不能付钱。

所以你们这些公司搞996，在我们看来就像是拳王泰森有名有利的找谁上床人家不答应非得去搞强奸。

亚马逊为什么“败走”中国

凡是在亚马逊工作过的人，对亚马逊今天的雨打风吹去都难免有点感慨。离职员工看待这件事心情复杂。一方面觉得可惜，毕竟再过几年简历上的这段工作经历都不太好跟人解释了；另一方面又都不吃惊，今天的凋零早有端倪，身在公司内部，职位再低也不可能看不到问题。

在一个地方待长了，尤其是外国大企业这种擅长用完整价值观体系影响人的地方，总会有点感情。当年UBER中国被滴滴收购的时候，离职员工写的抒情文可以集结成好几本书。亚马逊人低调惯了，我看到的怀念文不多，但也都充满了虽败犹荣一路走好的感情。

理解他们。而我呢，我是一个没有感情的亚马逊员工。

我不是不喜欢亚马逊。一个我不喜欢的公司，我最多待3个月就走了，干嘛还待4年，我是变态吗？

有一个电影叫“CIVIL ACTION”，尊屈伏塔演一个专打人身伤害官司的律师，我特别赞成他在剧中说的一句话，“说我对被告没有同情心？我不需要同情心，同情心影响判断力。有同情心的律师就象晕血的大夫一样，应当被吊销执照。”

我是这种论调的拥护者，我喜欢一份工作，认同一个公司，但不会对它生出多少感情。

我喜欢我曾经工作过的团队，认同公司的一些原则和价值观，尤为欣赏亚马逊独特科学的识人招聘流程。但是实话实说，亚马逊这十几年在中国这盘棋真是下得烂透了。

不肯作恶？算是吧。任何内部人都能摸着良心告诉你，亚马逊网站上没刷过一条评论。有个部门专门监管这件事，不许刷好评，不许删差评。这在国内没几家电商能做得到吧。对生意有没有影响？有。但是干不过京东天猫是因为这个吗？

水土不服？中国市场需要什么，亚马逊人心里有数。中国人明白，各种各样的报告累计写得比《冰与火之歌》还长，一遍一遍跟总部汇报，于是外国人也都知道了。晚上不睡觉，那是不困；有病不肯治，那就是不想好。