文 | 观察者网 一鸣

互联网行业的裁员风暴从18年末延续至今，这一次轮到了科大讯飞。1月21日，有身份标注为“科大讯飞员工”的用户脉脉上爆料称，科大讯飞无补助报销出差加班，迫使员工离职；还有有同样身份为科大讯飞的用户发表评论称：感觉科大讯飞优化人都是领导在铲除异己。

稍早之前，1月14日，昵称为“红太狼”的脉脉用户就曾发消息称：科大讯飞准备优化30%的正式员工，讯飞编制的，不含百得等外包编制，真可怕。

也有显示身份显示为科大讯飞员工的网友表示，大部分互联网公司裁员都会选择在元旦前，科大讯飞此时裁员相当不人性化。事发后，有媒体猜测，科大讯飞采取了非正规的离职补偿流程，或是通过打擦边球的形式来进行人员的优化，以节省赔偿支出。

这已经不是科大讯飞近期第一次被曝裁员。2018年底，就有科大讯飞员工在网上爆料，称科大讯飞打着“无偿出差”的名号，变相逼人离职。

不过，科大讯飞分公司等部分员工表示并未收到裁员通知，收到通知的部门员工表示年前年后优化10%居多。

对此，科大讯飞今日（1月23日）回应称，相关传言不实，公司正在进行年末业绩考评及末位淘汰工作，，在遵守劳动法规及相关制度的前提下，也同步为被优化员工提供转岗等人性化选项。末位淘汰过程中，如有发现欠缺公平公正或不被尊重的情况，他们也会及时纠正，欢迎员工、媒体及社会人士随时告知。

科大讯飞还表示，2019年公司整体人数将比2018年稳中略升，目前也正在同步开展招聘工作。

而科大讯飞董事长刘庆峰就此事的表态更耐人寻味，“科大讯飞在人员效率优化上还明显提高的余地，单个产出效率、人均毛利跟业界领先企业比存在差距，”刘庆峰没有否认裁员的存在，“绩效考核现实处于末尾、效率极低的，而且在价值观上有问题的，我们用案例说话、数据说话，也要做最末端的优化。这是一个组织要活下去必须做的事，不然整个组织就会失去了上进的动力。”

他还称，“市场不相信眼泪，面对激烈的竞争格局，对员工的过度宽容是对员工的害；如果，我们不在组织内进行新陈代谢，企业和个人就会被时代和市场新陈代谢掉。因此，大幅度提升组织效能和激发员工积极性，是我们人力资源2019年的重要工作方向。”

可以发现，无论是科大讯飞官方回应，还是刘庆峰个人发言，都没有否认科大讯飞正在裁员，不过两者均未对为何“在年前裁员”进行解答。而一度顶着“人工智能第一股”光环的科大讯飞，尚未看到其大展拳脚，却已经开始裁员，更是让旁人侧目。

曾几何时，科大讯飞在A股市场上风光无限，备受投资机构和股民的厚爱。17年末，在A股市场无比萧瑟之际，科大讯飞股价仍逆势攀升至三年内的最高点，达到了每股74.76元的高位，市值近千亿元。

但进入18年，科大讯飞的处境急转直下。9月21日，知乎上一篇题为《科大讯飞，你的AI同传操（qi）作（zha）能更风骚一点吗》的文章刷爆网络，文章作者Bell Wang直指科大讯飞在一场国际会议上用人类翻译冒充AI进行造假。

当时科大讯飞回应称，公司不存在造假的情况，其主要为主办方提供两种翻译方案。随后作者也为言辞激烈与不妥道歉。

“造假”风波过去未到一个月，央视又点名曝光科大讯飞非法侵占安徽扬子鳄国家级自然保护区，以建设培训基地为名开发房地产。虽然科大讯飞回应称，央视曝光的项目为该子公司设立在革命老区的IT产业研发中心，并非地产项目，该研发中心将立刻停止该中心运营，全面配合地方党委政府整改工作。但仍未阻止股价一路下探，当时跌至22.56元/股。

要说这些还都只能算是小插曲，但财报数据的惨淡就相当致命了。去年10月24日，科大讯飞发布2018年3季度季报，1-9月实现52.83亿销售收入，较上年同期增加56%；归属上市公司股东的净利润2.19亿元，较上年同期增加29.94%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为2462.67万元，较上年同期下降79.75%，此项数据相对于半年报中的同比下降74.39%又有所扩大。

对此，科大讯飞的三季度季报解释：上述经营成果主要系业务拓展、销售规模扩大，各行业赛道业务增长所致。然而，之前半年报中科大讯飞高级副总裁、董秘江涛的那句“按照收入分布来看，下半年才是科大讯飞收入的重头”言犹在耳，从第三季度业绩来看，似乎并没有看到其重头的出现。

外界对于科大讯飞依赖补贴的质疑也一直不断，科大讯飞董办甚至曾专门回应，公司上市十年来，扣除退税收入后政府补助占营业收入比重为3.89%。但有媒体统计，从2008年年报到2017年年报，再加上刚刚披露的2018年三季报，十多年来，公司的营业外收入和其他收益（非全部为政府补助，但是政府补助占大头）的合计金额为12.35亿元，而十年来的净利润才只有28.86亿元。截至今日收盘，科大讯飞股价为28.38元。

此次裁员事件让科大讯飞再一次站在风口浪尖之上。对于科大讯飞来说，这仅仅是个开始，裁员后企业的发展方向是什么？才是其更需要思考的问题。

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