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“变味”的996

“开始是项目制的加班，大概在2015、2016年吧，（这几年）996变得越来越普及。”方莉回忆说。方莉是一名电商公司的HR，在她的记忆中，数年以前，行业中加班现象不算普及，“以前没想过周六上班、也没想到工作干到半夜这种事。”

方莉回忆说，在公司首次实行996时，程序员并未表现出不满，反而甚至是“有些兴奋的”。 “当时因为要赶一批项目，所以讲得是实行3个月，有几千甚至一万的加班费，”她回忆说，“所以也可能是因为加班费，也可能是因为想做出一点成绩来，大家对这个决定还是比较支持的。”

然而，996真正实行后，方莉才发现，最初的想法很快就“变味”了。

在赶工期间，因为项目迭代太快，领导限定时间又短，团队常常需要加班到凌晨1、2点。根据公司制度，在晚上9点之后的工作时间，可以按加班进行调休，折抵上午的工时，换算后，员工可以在中午1、2点再上班。

“后来每个人都变成中午上班、凌晨下班，形成一个恶性循环，”方莉感慨。在她展示的一份打卡记录中，全天候科技看到，赶工期间的某一天，团队中最早上班时间是当天中午12点47分，最晚为下午两点，共有3个人；下班时间则是最早凌晨12点01分，最晚凌晨3点38分。

“恶性循环”持续到三、四个月时，最年轻的程序员也开始坚持不住，几个平时身体很好的“95后”不仅出现了黑眼圈，开始纷纷感冒。“公司的程序员都老得特别快，”方莉感慨说，有一次，一位看似中年的程序员叫她姐姐，惊奇之下，她问过年龄才知道对方还不到30岁。

在不断加重的工作时长下，“身体吃不消”成为程序员们的一大反应。极光大数据发布的《2108年程序员研究报告》显示，有33.4%的程序员表示会为“个人身体健康问题”感到担忧，在一线城市的程序员中，这一问题居于所有选项的第三位。

“996”的工作制下，在一轮轮的赶工中，甚至逐渐变成了997、9117，许多公司里，程序员的工时还在持续增加。

“2016年的时候，听说支付宝有个26岁的员工在连续工作36小时后猝死了，在北京。”徐冰回忆称，每日凌晨下班的境况，让他额外关注这些传闻，不仅如此，他还听到一些同事被查出癌症早期、恶性肿瘤，每一个消息，都在加重他的离职想法。

2017年，徐冰选择离开阿里，结束了不足一年的“阿里生涯”，改到一家相对传统的互联网公司。薪酬降了不少，不过他算了算，“其实工作时薪是增加的”。

与无限延长的工时相对，996的另一种“变味”，是顾明所称的“无脑强制996”，在他的理解中，这也996在互联网行业盛行之后，产生的一种弊病。“看到别人在搞996，有些管理者觉得挺好，加班营造一下狼性文化，带动公司氛围，不然一下班就走，好像很懒散，结果无论有事没事，都开始提倡强制996”。

在采访中，顾明反复强调了“无脑”这个词，以及对“强制996”的反感。回到6年前，在他刚刚毕业时，因为公司领导热爱加班，要求员工也不能提前离开，无形中使公司形成了“强制996 ”的工作文化，最终结果是，因为知道无法提前下班，程序员们反而出现了“磨洋工”现象，本可以6点做完的工作，各种磨蹭下，到9点才能完工。

这个问题也正出现在更多的“强制996”公司中。尽管京东公开表示，没有强制“995”，只是鼓励“全情投入”，“但是现在在裁员，大家都懂，”钱晓群对全天候科技说，“谁也不敢提早走，我们每周统计一次打卡，谁早谁晚一目了然，早走说不定就被裁掉了。”

但事实上，995执行至今的一个月中，钱晓群的工作任务并没有出现明显增加，无聊之余，他开始和一起入职的大学同学探索如何“磨洋工”。“朋友发给我一个命令行，就是那种密密麻麻的页面，看着像在写代码，其实在斗地主，没办法，消磨时间吧”。

一位在腾讯工作的程序员向全天候科技反映称，在996的环境下，不仅团队中有人“磨洋工”，而且效率高、提早完成工作的同事，还需要“陪洋工”，即耽误休息，也影响了高效率员工的积极性。

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寒冬中的反抗

一些人在尝试拒绝“996”，更反对变味的996。

经过四个月的“恶性循环”后，方莉所在的公司中，不仅是员工身体变差，而且极度疲惫下，工作效率也没有得到提高，目标业绩并未完成。一些管理层的同事偷偷和她抱怨，如果不是在这里有管理机会，肯定会选择离职。

“当时因为业绩没有冲上去，所以业务领导也不好意思去找大老板沟通工时的事情，但我觉得需要有人争取一下，否则一直持续下去，很快可能就会有员工流失。”方莉决心改变这一现象，她直接找到CEO反应情况，将打卡时间修正为每晚6点，并将调休改为每加班2小时、折抵次日1小时，且不得晚于早上11点达到公司。

这样更改之后，虽然工作任务并没有减少，但在方莉的公司中，“凌晨下班”的现象逐渐改善，“工作状态、满意度都提高了很多。”她告诉全天候科技，目前员工多在8点左右下班，大多不会晚于这一时间。

顾明在前任领导离职后，接任负责研发团队。上任伊始，他就取消了“强制996”，鼓励大家做完工作早点回家，不要盲目加班。“我会要求刚毕业的年轻人加加班，因为他们刚来，对工作需要一个学习过程，也没有家庭压力，如果这时候都不想加班，就是工作态度有问题了。”

除此之外，他对员工的要求是，既然平时不强制，那在紧急项目时，加班也不要抱怨。“有一次赶手机端的上线，大概持续了两个月吧，当时不止是996，”在顾明的印象中，对于这样短期的紧急加班，并没有听到团队的怨言。项目如期完成后，他给项目组每人奖励3天带薪假。

不过，更多程序员无法像方莉和顾明一样去改善状况，而且，在2018年到2019年的“互联网行业寒冬”中，越来越多的程序员，在正面遭遇“强制996”。

如果根据996ICU项目996公司名单“曝光/施行时间”来看，京东、有赞、智贝科技、氪细胞、霁云科技、必胜课、蝴蝶互动等20家公司，均在2019年“曝光/施行”了996工作制，对于其中部分公司，举报人甚至在“制度描述”中写上了“9106”和“007”。

“几年后回头看，这次绝对是好事，”年会上宣布996备受争议后，有赞CEO白鸦在朋友圈中这样回应。

只是，与5年前不同，这一次，很少有人再将996与奋斗、成功联系在一起，“都能看到互联网在进入寒冬，公司日子不好过，”前述阿里员工向全天候科技阐述他的看法，“以前获客成本低，现在获客成本涨了很多倍，程序员的人力成本也高，‘节流’做不到，领导觉得至少多加点班，能够‘开源’吧。”

在2018年，京东因遭遇“明尼苏达事件”，受到多方质疑，市值一度跌破400亿美元。尽管钱晓群的领导告诉他，改制“995”是为了提升京东士气，把京东“丢失的血性找回来”，“但其实就是想，把你们都留下来，就算磨洋工、吃晚饭耽误一些时间，但总会比不加班多一些产出，”他有些负气地表示，“这看上去像疾病乱投医”。

即使在方莉看来，领导能够同意她的程序员工作时间更改申请，也并非考虑到员工的承受能力。在她与CEO的谈话中，对方询问最多的是，“有什么建议和方案吗、业绩可以提高吗？”

“很多互联网公司的老板，重点都是让公司赚钱，”她说，“他们要让公司活下去、能够养活这些员工，所以根本无暇考虑员工感受这些事情。”

日渐严峻的工作环境，正在推进一些程序员的离开。钱晓群透露说，朋友最近又给他转发了一个“投简历小工具”，和斗地主工具类似，这也是一个“看似写代码、实则投简历”的“磨洋工神器”。“不想再去大厂了，可能会考虑955的公司吧，比如外企之类的。不是说不加班，但是不想是这种强制加班”。

更多不愿、不能离开的程序员们，选择在996ICU项目的页面下默默“加星”，在过去一周内，这个项目的星数已经增长至16万。

虽然在顾明看来，这只不过是程序员们的一次集体吐槽，无法产生实际效果，“搬个小板凳看看就好”，但一位程序员向全天候科技透露说，996ICU的发起人正在推动GitHub上的著名代码加入这个项目。

“996ICU有一个证书，如果著名的开源代码能够加入这个证书，那其他使用了这个代码的公司，就必须遵守协议要求，也就是不能采用996工作制。”这位程序员告诉全天候科技，他以应用最广的Linux举例说，几乎所有互联网公司的服务端都在使用这个系统，如果Linux的所有者能够将协议加进去，那所有使用公司都将必须遵守协议。

在GitHub上，程序员们与公司的默默对抗还在继续升级。4月3日，996ICU的页面再次增加“为你的项目添加反996许可证”等内容，并添加了人民网(26.810, 0.20, 0.75%)、中国青年报的996“相关报道”，在这一天之内，该项目的星数再次增长近2万。

而互联网公司们的反应措施也十分直接，从4月3日早上起，许多程序员突然发现，QQ浏览器、360浏览器、搜狗浏览器等一系列国内浏览器，纷纷屏蔽了这个站点。

当人们输入这个网址时，以上国内浏览器显示的是：“您要访问的网站包含欺诈信息。”