中国日报记者

今年的《政府工作报告》提出，要加强科研伦理和学风建设，惩戒学术不端。您在前不久的部长通道采访中也提到要加强学风、作风建设，倡导科学精神。请问科技部在今后工作中如何加强科研伦理和学风建设？谢谢。

科技部部长 王志刚

谢谢，这个问题很重要，因为任何主体及其活动都必须要有个好的环境，这个环境既是社会构建和营造的，更重要的是这些主体本身构建的。学风作风问题也好，还是伦理问题也好，都是如此。对这个问题，我想我们应该这样看：

第一，科技本身就是双刃剑，一项新技术、新成果带来的既有好的一面，也有需要关注和避免出现坏的一面。所以，前不久我在接受部长通道采访中说，要趋利避害。人类发展也是如此。比如，在远古时期，雷电引发山火，害处是把山林烧了，破坏了人类生存环境。但是，当有的人把山火带回家，用来加工食物，这样就使人有更多的营养，促使人类比其他动物脑容量更大一些，身体更强壮一些，这就是趋利避害。像核的利用，原子弹对人类肯定是有破坏性的，但是进行核能利用，转变成一种新的能源，就是有利的。今天的科技仍然有这样一种趋利避害的要求。比如人工智能、基因编辑等，它带来的是在工具方面、在能力方面的进步和延伸，或者新的一种贡献，但同时，生物识别，对你的声音、对你的脸都看得清清楚楚，会不会有隐私问题？基因编辑也是，有利于更多了解我们自身。对于疾病产生的原因以及抑制疾病的方法，实际上我们知道的还是很少，随着技术发展，我们在逐步认识、逐步提高。比如说，2003年出现的SARS，让我们有点手忙脚乱，现在H1N1、H1N9、埃博拉等病毒，一点也不比SARS威胁小，但是我们现在应对从容，这就是技术发展带来的进步。当然，就病毒本身来讲，我们既要研究它，又要防止它扩散，这又变成一个趋利避害的问题。

第二，刚才你提到的科研伦理和学风作风问题，非常重要。科学研究、技术创新和成果转化，特别是在应用领域发挥科技的扩散性、渗透性，还是有一些不确定性的，这就需要我们科研人员有强烈的责任感、科学精神、道德操守和科研伦理，当然还有遵守法律法规等方方面面的要求。一项科研活动该怎么做，一项科技成果应用该怎么做？科技部很关注，已经出台了一些规定，今后还要进一步研究出台相关制度规范进行引导、进行约束。要告诉和引导科学家从事科研活动应当遵守什么样的规范，转化成果要遵守什么样的规定，使我们科技人员更加理性、尊重规律、敬畏法律，对于那些为了个人名利罔顾法律的行为要加以约束。同时，也希望新闻界和媒体朋友在这方面多做宣传。进入创新型国家行列，很重要的一点是全民科学素质的提高。

谢谢大家。

河南报业全媒体大河报记者

习近平总书记出席2018年民营企业座谈会时强调，要大力支持民营企业发展壮大。请问王部长，在鼓励民营企业科技创新方面，科技部将采取哪些措施？此外，国家重大科技项目实施中，民营企业又该如何发力？请王部长给他们支个招。谢谢。

科技部部长 王志刚

谢谢你的提问。民营企业中间有很多高技术企业，中国现在市场主体上亿户，企业数大概三千多万户，这三千多万户中间，高新技术产业大概有18万多户。这18万多户高新技术企业中间，70%是民营企业，我们知道很多民营企业在全国乃至全球，在其所在领域都是非常优秀的。如果我们不把民营企业科技创新这件事做好，我们70%的高新技术企业的工作没做好，就很难说科技部服务高新技术企业工作就做好了，这是我们必须做好的工作。

习近平总书记在民营企业座谈会上，对民营企业在科技创新方面也提出了很多殷切的期望。一个企业的发展有多方面的，有企业的文化，有企业的发展理念，有企业涉足的领域，有企业自身的一些禀赋，以及企业管理方面的体制机制制度方面的安排，另外还有企业领导人自己的素质、自己的风格等等，包括企业的人文环境，都会对企业发展产生很大的影响。但是企业必然是以产品到社会上交换，最后形成自己的收入和利润，然后来循环发展，所以在这一点上，什么样的产品受市场欢迎？当然是科技含量高，有好的设计，有市场需求，并且价廉物美，成本永远是企业的一个重要考量。所以企业搞创新是自然而然的，也是可持续发展的要求，想把这个企业办成百年老店必须要做的。人类因为对科学对技术的不断追求，才不断进步，企业也是如此。

鼓励民营企业这一块，我们和工商联很多年以前就找了一些民营企业家来共同商量。当时我就说了一句话，从科技部来讲，参与创新不问出身，国有、民营都一样，规则公平，机会公平，我们尽量有个好的环境，好的规则，提供平等的机会，这是我们要做的事情。另外，我们和工商联也发布了一个支持民营企业发展的指导意见，包括民营企业参加国家科技项目，并且在民企也建立了一些高水平的研发机构，包括国家重点实验室、国家工程技术研究中心等等，这是不分国有、民营，只分这个企业有没有在科技创新方面有个很好的战略。所谓战略，就应该是长期坚持，一以贯之，不是技巧，不是战术，打一仗换个样子，是持之以恒，一以贯之的，是指导全面的、系统的，而不是局部的。所以，只要你愿意投身国家的创新驱动，投身科技，并且以科技作为自己企业战略发展的核心安排、制度安排、竞争力要素，吸引人才、管理各方面，围绕这方面来展开，科技部在项目、创新平台建设方面，我们都会一视同仁，给予支持。

谢谢大家。

主持人

由于时间关系，最后一个问题。

中央广播电视总台央视记者

我们注意到，现在很多一线的青年科学家正面临着一些困扰，比如工作压力大、获取资源项目难、自主决策权力小。请问，科技部将如何从政策层面上给予他们更多的发展空间和支持？谢谢。

科技部部长 王志刚

谢谢你的问题。第一，我们经常讲一句话，青年是国家民族的希望，这句话同样适用于科技创新这个领域。一个国家科技创新能不能持续发展、不断提高，长江后浪推前浪，关键在于有没有一批年轻人愿意投身科技、投身创新，关键在于这批年轻人是不是敢于超越前辈。任何一个国家只要想做科技、想做创新，就必须看重年轻人。因为这是持续的事业，而科技本身就是需要一代又一代做工作，需要接续不断。

第二，科技创新往往都是英雄出少年。很多科学大家，你们看他的历史，包括诺贝尔奖获得者，都是在很年轻的时候就做出了卓越的成就和贡献。因为青年时代是人的精力、学习能力、理解能力、吸收能力最强的时候，这在创新能力方面也是一样的。所以，我们要支持年轻人多出成果、早出成果。

你刚才提到青年科学家压力大，的确也还存在这些现象，年轻人刚进入社会，确实压力很大，包括生活的压力，科技资源申请的压力，还有等等各方面。这个事情要从两个方面来理解，一个就是从国家层面上，政府、社会怎么样能够为青年科学家、科技人员潜心做科研、早出成果提供一些好的条件。另一方面，从人的成长磨炼来讲，每个人都要经过这个坎，今天我们的很多大科学家当年也经过这些坎，年轻人从自身来讲要从一种积极的心态来面对，主动作为、谦虚向学。

从科技部的角度来讲，我们需要更多地关注这些年轻科技人员，为他们创造条件，发现其中那些安安静静的、把科研创新作为自己毕生事业、职业选择的，以及通过科研体现自己一生价值所在、接受社会认可的年轻同志。对于这些人，我们要深入研究，怎么样给予更多更大的支持。我不太赞同年轻人太着急，人才流动很正常，而且必须流动，但是三天两头流动可能就有问题。所以，从国家层面应该积极创造环境，从科研人员层面，特别是一个优秀的科研人员，要受到社会尊重，不但要让人尊重知识，还要让人尊重科研人员的操守。在这些方面应该怎么做，需要大家共同思考。

在国家科技计划方面也对青年人给予了积极倾斜支持。比如，重点研发计划中设立了青年科学家项目，国家自然科学基金在优青、杰青方面也都做了安排，就是为青年人提供专门通道，就好像种子期、初创期企业没有长成要搞个孵化器似的。另外，在科技人才计划方面，也有对青年科技人员进行专门的支持。我在这里也积极呼吁社会，大家能给青年人更多的成长空间，要积极鼓励扶持。作为老一代的科学家、成功的科学家，要有更高的姿态。青年人的成长，既需要单位培养，从某种意义上也需要师父带徒弟。导师和学生的关系，课题组长和科技人员之间的关系，总师和成员的关系，实际上也类似一个师父带徒弟的关系。作为总师，作为导师，作为组长，怎么能够积极帮助年轻人，但是又给年轻人提供成长机会、工作舞台？为什么过去很多年轻人很早就可以担任一些课题组长，担任一些主管设计师、主任设计师，而这种机会现在是不是可能少了一些？在这一点上，还需要科技界的前辈们做更多的工作。不要一喊老板就真是老板了，科技界的“老板”的说法，我总是觉得不好听，师生之间还是教学相长，学学相长的关系，共同保持良好的氛围。

最后，我们年轻的科技人员也要有雄心，要琢磨怎么能参与一些大的项目、参与不分年龄的竞争，这样使得我们不同年龄段的科技人员都互有所长、相互支撑、相互提携、相互尊重，最后形成一个科技界互帮互学的和谐环境，使每个科技人员都有机会在中国科技创新的大潮中有自己的位置、自己的机会、自己成长的道路，以自己的贡献服务创新型国家建设和科技强国建设。这一点上，希望全社会多尊重青年人，多给青年人机会。

谢谢大家。