面对时代发展带来的社会生活的巨大变化，以习近平同志为核心的党中央深刻指出，共青团要以改革创新精神不断提高团的建设科学化水平，特别是要着力提高团的吸引力、凝聚力，扩大共青团工作的有效覆盖面 。

两年多来，一场以“保持和增强政治性、先进性、群众性”为宗旨的共青团改革如火如荼地展开，重点领域的改革措施取得阶段性成效。

通过改革，团中央机关调整部门设置，加强了重点群体、新兴领域和薄弱环节工作。团的领导机构和机关设置的广泛性和代表性得到增强。

到团十八大召开之时，团的全国代表大会、团中央委员会、团中央常委会中基层和一线代表的比例将分别达到70% 、50% 和25% ，各级团的领导机关议事决策作用将得到更好发挥。

减上补下、重心下移，成为充实基层团组织，直接服务青年工作的重要举措。

浙江省德清县探索建立基层团干部统筹使用管理试点，加强青年干部后备人才队伍建设，由县委组织部主导，乡镇（街道）主管、团县委协管，统一安排遴选、培训、管理、评价、流转，建设了一支“忠诚、敏锐、活泼、实干”的乡镇（街道）团干部队伍。

浙江德清县委组织部常务副部长高奇凡：

共青团工作是党的群团工作的重要组成部分。在浙江德清，青少年数量占人口总量近40%，所以开展基层团干部统筹使用管理试点工作，加强青年干部后备人才队伍建设非常必要。我们把有品德、有思想、有才华、有干劲的优秀年轻干部选用到群众工作第一线，既补充了基层青年群众工作力量的不足，更重要的是培养锻炼了干部。

共青团工作的最大危险就是脱离青年。通过改革，团的机关运行方式大大改进，通过直接联系、直接服务、直接引导青年，让共青团更加知青年、懂青年、爱青年。

按照要求，团中央、团省委机关干部每年作为改革的重要内容，团中央、团省委机关干部每年至少常态化下沉基层 2个月 ，团的机关干部每周一天向基层服务对象报到 ，每名团干部经常性联系服务至少100名青年 ，结合经常性的开放日、大宣传、大调研等活动，系统构建起团干部直接联系青年的制度体系。

目前，团中央和省级团委已有4批共计1391名干部下沉基层工作4-6个月，在岗干部每周在基层工作1天；全团22万名团干部参与“1+100”工作，联系普通青年共计1600多万人。

北京振远护卫中心团委书记郝鹏飞：

记得刚刚当选团委（团支部）书记的时候，不知道从哪里开始干起。习总书记的讲话给了我深刻启发。他说“如果每一个团干部都有二三十名贴心的青年朋友，那做工作就不一样了。”后来我通过“1＋100” 直接联系青年制度，团结起更多青年朋友，更好地传递了党的声音，解决了青年员工的成长烦恼。

团的干部队伍建设关系到共青团事业发展大局。近年来，各级团委通过广发“英雄帖”，吸纳一大批政治可靠、德才兼备的青年才俊充实到团的领导机关，承担重要工作。

团中央率先打破职级层级、身份学历等限制，从党政军群、企事业单位、高校、社会组织等各领域、各行业选拔机关干部。目前两批83名挂职和57名兼职干部 已全部选配到位。

各级团的领导机关普遍建起“专、挂、兼” 结合的机关干部体系，同时探索“进、管、转” 工作机制。通过分类管理，建立健全培训、使用、考核、激励等制度，努力形成“1+1+1>3” 的聚合效应，更好发挥了共青团作为党培养青年群众工作干部的平台作用。

共青团中央宣传部新媒体发展处副调研员王慕清：

我原来在安徽大学工作，得益于共青团对干部队伍来源的改革，有机会来到团中央挂职。半年多来，结合广大青年需求，深入工作实际，深度研究思考，发挥自己做高校学生心理健康、就业创业指导等一线学生工作的经历和优势，与同志们一起为做好党的青年工作贡献智慧和力量。