【文/观察者网 熊超然】据英国广播公司（BBC）、《每日邮报》当地时间7月5日报道，研究人员发现，冰岛试行许久的“每周四天工作制”在当地取得了“压倒性成功”（overwhelming success）。

这项试验于2015年至2019年间进行，许多工人的每周工作总时间缩短，但所获报酬并未减少，研究发现，员工们的健康状况得到改善，压力和焦虑感也大幅降低。与此同时，试验中大多数工作场所的工作效率也保持不变，或是还有所提高。

目前，有近九成（86%）的冰岛工人通过谈判，重新签订了永久性缩短工时的劳动合同。研究人员认为，冰岛的试验结果表明，公共部门缩短工作时间的时机已经成熟。

其他一些类似试验如今也正在世界多国进行，但对于这项全新的工作制度，各方的态度还不尽一致。

《每日邮报》报道截图

据报道，这项试行“每周四天工作制”的工作是目前全球同类试验中规模最大的，由冰岛政府和首都雷克雅未克市议会组织，超过2500名工人参与其中，约占该国劳动人口的1%。

英国智库机构“Autonomy”和冰岛可持续民主协会（Alda）的研究人员则介绍，参与试验的包括警察、医护人员、商店店员、教师和议会工作人员等。

《每日邮报》指出，虽然这项试验被称为“每周四天工作制”，但事实上大多数员工并没有休一整天的假，取而代之的是，他们将每周的工作总时间从原来的40小时降到了35或36小时，这相当于节省出了一个工作日。

为降低每周工作总时间，他们主要是通过取消不必要的会议、缩短茶歇时间以及将部分工作转移至线上，来实现让办公场所提前关门并下班这一目标。

部分员工表示，他们因此能够更好地安排自己的私人生活，在下午获得时间放松休闲或是在家中做更多家务，也能有更多机会和亲朋好友见面，以及追求自己的个人爱好。

报道称，这项试验降低了人们在家中和在工作中的压力和焦虑感，健康状况以及生活和工作的平衡也得到了进一步改善。

与此同时，还有一部分雇主和老板们表示，员工们认真管理上班时间意味着工作效率和服务水平不会发生显著下降，事实上，在一些情况下，工作效率和生产力还得到了提升。

研究结果表明，加班时间没有明显变化，这表明员工们并未简单地将办公室工作一股脑转移到私人时间完成。除医疗保健这类需要雇佣更多员工轮班的行业之外，其他各领域的雇主，其用人成本也保持稳定。

《每日邮报》介绍，这项试验直接促使冰岛各工会开始重新协商工作模式，目前约有86%的冰岛工人已通过谈判，签订了永久性缩短工时的劳动合同。

2018年俄罗斯世界杯，冰岛球迷在首都雷克雅未克观战助威。图自东方IC

英国智库机构“Autonomy”的研究主管威尔·斯特朗（Will strong）说：“这项研究显示，从各方面来看，这一在公共部门实行的全球规模最大的缩短每周工时的试验，取得了压倒性的成功。”

“这表明，公共部门成为缩短每周工时先行者的时机已然成熟，其他政府也可以从中吸取经验教训。”

冰岛可持续民主协会研究员哈拉尔兹松（Gudmundur D. Haraldsson）说：“冰岛缩短每周工作时间的过程告诉人们，在现代社会，不仅有可能减少工作时间，而且渐进的变化也是有可能的。”

报道称，试行“每周四天工作制”以减轻员工压力的国家并非只有冰岛一个，西班牙和新西兰也在尝试做相同的事情。

由于受新冠疫情的影响，西班牙今年3月启动了一项试点计划，试图通过创造更多就业机会来帮助该国复苏经济。参与试点的公司把员工的每周工作时间减少至了32小时，但工资薪酬不变。

然而，并不是所有人都支持这一计划，有经济学家认为，这会降低人们的生活水平。西班牙企业组织联合会（CEOE）主席里卡多·穆尔（Ricardo Mur）表示，想要摆脱经济危机需要人们做更多工作，而不是做更少工作。

联合利华（Unilever）在新西兰推行了减少员工20%工时而不影响薪酬的试验，新西兰总理杰辛达·阿德恩（Jacinda Ardern）也表示支持每周工作四天。

一些研究人员呼吁，英国也应该做“每周四天工作制”的试验，而苏格兰和威尔士政府则已经成立了委员会，来专门研究这一新的工作制度。

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