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三、人才
工作进展情况:一是人才评价制度改革深入推进。印发进一步做好职称评审工作的通知,明确“破四唯”、“立新标”和优化职称评审监管服务新举措。健全完善技能人才职业技能等级制度,特级技师评聘范围进一步扩大,首席技师评聘试点稳步开展,技能人才职业发展通道更加畅通。健全国家职业分类和职业标准体系,审定颁布《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》。开展“山寨证书”专项治理。稳妥有序组织各类职业资格考试。二是专业技术人才队伍建设持续加强。优化政府特殊津贴制度。深入实施博士后创新人才支持计划和博士后国际交流计划,建设博士后揭榜领题常态化对接平台。加快留学人员创业园建设和宣传推介。举办近300期国家级高级研修班,新设30家国家级继续教育基地,创新推进数字技术工程师培育项目。组织实施80个专家服务团,新建16家国家级专家服务基地。扎实开展新疆、西藏和四省涉藏州县少数民族专业技术人才特殊培养工作,选拔培养640名学员。三是技能人才队伍建设取得积极成效。出台加强新时代高技能人才队伍建设的意见,从培养、使用、评价、激励等环节全链条构建政策制度体系。开展第十六届高技能人才评选表彰活动。工学一体化技能人才培养模式全面推行,技工教育集团(联盟)等项目建设扎实推进,技工院校办学条件进一步改善。全国性行业职业技能竞赛和省级综合性职业技能竞赛广泛开展。组团参加2022年世界技能大赛特别赛,获得21枚金牌、3枚银牌、4枚铜牌和5个优胜奖,位列金牌榜和团体总分第一。
下一步工作安排:一是完善职称评价新标准,健全职业资格框架体系,稳妥推进职业资格国际互认。实施职业技能等级认定提质扩面行动。推广使用新版国家职业分类大典,组织开发新职业和职业标准。二是改革创新博士后制度,举办第二届全国博士后创新创业大赛。做好新一批享受政府特殊津贴人员选拔工作。深入实施专业技术人才知识更新工程。加强专业技术人才服务引领,继续实施专家服务基层行动。三是加强高技能人才培养培训基础能力建设,实施技能中国行动、制造业技能根基工程。优化技工院校布局和专业设置,稳定招生规模。举办第二届全国技能大赛、第二届全国乡村振兴职业技能大赛。
四、劳动关系
工作进展情况:一是劳动关系总体保持和谐稳定。全面实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划,加强劳动关系协调员队伍建设。强化企业用工指导和服务。召开平台企业用工行政指导会,指导和督促依法合规用工。二是企业工资宏观指导调控扎实开展。发布分职业、分岗位等级的工资价位信息,继续推广技能人才薪酬分配指引。持续推进国有企业工资分配制度改革,制定出台国有企业科技创新薪酬分配支持政策、国有企业科技人才薪酬分配指引等。三是劳动人事争议案件调解仲裁效能提升。加强劳动人事争议协商调解,推进基层调解组织建设。持续推进调解组织和调解员入驻人民法院调解平台,在线调解争议。推进青年仲裁员联系企业常态化长效化。加大“互联网+调解”服务平台推广使用力度,继续在部分地区开展在线仲裁视频庭审试点。四是根治欠薪持续深化。贯彻落实保障农民工工资支付条例,推动农民工工资专用账户、实名制管理、总包代发、工资保证金、失信惩戒等制度落地见效。组织开展2021年度保障农民工工资支付工作考核。从8月20日至2023年春节前在全国范围开展集中整治拖欠农民工工资问题专项行动。五是劳动保障监察执法有力有效。组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动,依法履行监察执法职责。印发人力资源和社会保障领域随机抽查事项清单(第三版),推进监察大数据平台、智慧监察系统开发。
下一步工作安排:一是加强劳动关系协商协调。发布新就业形态劳动者劳动合同、书面协议示范文本。做好最低工资标准评估和调整工作。推进实施国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革。二是落实仲裁办案指导工作规范。制定加强调解仲裁与劳动保障监察联动意见。发布新就业形态争议典型案例,起草裁审衔接有关问题指导意见(二)。三是加大治理拖欠农民工工资问题力度。会同行业主管部门强化联动监管。开展省级政府保障农民工工资支付工作考核。推进劳动保障监察网格化管理、精细化服务、信息化支撑。
- 责任编辑: 林铃锦 
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