然而，我国现在的产假男女方合计也没有超过7个月，平分后女性明显无法充分恢复产后虚弱的身体，在我国要实行相关政策肯定需要制定更长的产假时间。

此外，经常有人觉得职工休产假是占老板的便宜，在这里科普一下社保生育险相关政策。

“根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费。生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。

生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。”

简单来说就是：社保通过强制规定要求每个单位必须按照工资的1%缴纳生育保险（不论男女），有职工生育时按照本单位缴纳社保时的平均工资给女职工支付生育津贴，如果产假工资比津贴低就按照津贴全额发放，产假工资比津贴高就由用人单位补足（由于育龄女性年龄在单位应该偏低，工资高于平均工资的概率很小）。

举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

所以，女性生育除了由于少一个人带来的不便外并没有占老板任何便宜，生育津贴和养老金医疗保险费一样都是国家强制社会保险的一部分，钱是法律强制规定平时按工资比例从个人和公司扣的，不是老板的个人行为，没有必要对老板感恩戴德或者心怀愧疚。

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