詹姆斯·达默尔是谷歌的一名工程师，今年28岁，说话轻声细语。有些人暗自觉得平权运动矫枉过正，达默尔则说出了他们的心里话。在不下两次接受宣扬性别平等的员工训练后，他感到非常不快，便在谷歌内部的留言板上写了几句话，他愤愤不平道：女性之所以在科技行业处于下风，正是因为她们在科技工程领域天生不如男性。上个月，他被谷歌开除了。

硅谷因丑闻事件对公众道歉数月之后，终于有一个年轻人的行为让业界的高层们暗中赞许。保罗·格雷厄姆创立的公司名为“Y组合”，是一个颇有潜力的新兴孵化器公司。他发表了两篇文章，证明了达默尔言论的科学性。另一名新兴公司的投资人约翰·杜兰特写道，“提出物种起源的达尔文若是在今天的硅谷上班，也会因为性别言论被谷歌开除”。

艾里克·韦恩斯坦是投资人彼得·缇埃尔的商业伙伴，他发推特说：“亲爱的谷歌公司，我怕我的女儿会学坏。请不要再瞎说：女孩子想要经济独立，不会编程不要紧，懂得和HR投诉就好”。杜兰特拒绝回复。格雷厄姆在一封邮件中认为，大家应该认清事实和策略之间的区别。韦恩斯坦说“天下有无数优秀的女子”，正确的方向应该是“如何让这些女人变得更加强大”。

如今，维护硅谷男性权利的话题方兴未艾。

“男性之声”是一个男权组织，保罗·艾拉姆是其运营人。“谷歌的行为激怒了部分社会群体，而这些人之前并没有在平等问题上发过声。”保罗·艾拉姆指出，他的组织已经引起不少硅谷人士的兴趣。

还有人说，硅谷从来都是男人的天下。沃伦·法瑞尔现居加州马林郡。1993年，他出版了《男性权力之谜》，象征着现代男权运动的诞生。书中写道，“大环境越是对男性不利，他们就越会在科技这样的行业中寻求慰藉。”

对达默尔来说，这场性别对话中的反转是个好现象。“皇帝什么都没穿”，他在一次访谈中说道，“但只要有人说出了真相，大家也会意识到的。”

达默尔还说：“有人说什么男女搭配就能提高工作产出，这根本就没有科学依据。”今年8月，达默尔对谷歌公司提出劳动诉讼，他说已经有20多人打算提起集体诉讼，控告谷歌公司对男性歧视的问题。哈密特·迪伦是他的律师，此人是当地一名狂热的男权主义者。

“现在硅谷有一种倾向，像达默尔这样的白人男性越来越难以获得晋升”，迪伦说，“有些公司甚至还给招聘主管做出规定：‘如果你招的70%都是女性员工，你就有奖金拿’，这绝对是犯法的”。不过，谷歌公司拒绝对此作出回复。

去年，两名雅虎员工同样因性别歧视问题受到起诉。他们的律师乔恩·帕森斯说，威瑞森收购雅虎之前，女总裁玛丽莎梅尔在性别平等方面做得太过了。女性领导总是尽全力雇佣晋升女员工。他把这起案子和如今的“女性涉足科技领域”的平权运动联系在一起。

美国硅谷（图片来源：纽约时报）

“如果上帝指派你来改造世界，你很可能会矫枉过正”，帕森斯说，“女老板一旦雇佣起女员工来，那简直收都收不住。”

他说他那两名委托人（格雷格·安德森和斯科特·雅德）在所在的雅虎媒体小组中受到性别歧视。雅虎汽车小组还有其他部分小组也都是由女性领导的。帕森斯觉得，这其中必有问题。

“如果女性领导时尚行业，没人会感到意外”，帕森斯说，“但是如果女性群体在汽车之类的领域中担任多个领导岗位，存在暗箱操作的可能性相对来说要更高一些”。

那些积极投身硅谷性别平等运动的人士万万没想到，平权运动刚刚略有起色，她们面对的竟是来自男性群体要求平等的更为强烈的呼声。

乔勒·爱默生是一家名为“范例”的平权策略咨询公司的领导。她说：“两性之间的问题简直没完没了，如今分歧越来越大，超乎我的想象。”

另一个崛起的激进边缘组织是“MGTOW”（意为“走出男性之路”），英文发音是“迷头”。MGTOW信奉极端男性独立主义，主张抛下儿女，拒绝婚姻，尽量少和女性接触。阿尔缇泽说，MGTOW留言板上的活跃讯息大都来自硅谷。

卡希·伽耶现居马林郡，拍摄了一部关于男性平权运动的纪录片《红色药丸》。她说科技领域和男权组织“抱团”，MGTOW之类组织的崛起不过是刚刚开始。

在MGTOW的留言板上，成员们谈论工作（比如“在女人手下干过活吗？撸起袖子讲讲你的悲惨经历！”）、谈论科技（比如“女朋友和老婆都不感兴趣的领域——电脑、游戏、电玩”），他们还谈论约会心得（几乎都是探讨如何规避责任）。

伽耶说：“我相信有不少男人都是这样的，只是不说罢了。但是现在他们有了MGTOW”。她自称是一名“曾经的女权主义者”。

阿尔缇泽所领导的“湾区之父”男权组织每月举行互助会，男性们在会上谈论自己面临的个人问题。离婚之后，阿尔缇泽渐渐对这个组织产生了兴趣。他说自己的眼界开阔了，这才意识到男性权利被压榨得已经所剩无几。他说，就看现在科技行业女性员工的数量，再继续要求“性别平等”简直是有点滑稽了。

“我一直都在招人”，阿尔缇泽又补充道，“只是最近没有招到人。有女员工当然是好事，但根本没有女人来应聘”。

（青年观察者庄蕴菲译自9月23日《纽约时报》，观察者网马力校译）

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