【翻译/观察者网青年观察者庄蕴菲】诸如本文标题这样的抱怨声已经遍布红迪论坛（Reddit）、游戏论坛留言板、脸书个人主页，甚至连推特上也俯拾皆是。甚至有的抱怨者主张男性隔离主义（male separatism，他们认为应该抛下儿女、拒绝婚姻并且尽量少和女性接触——观察者网注），另外一些人则认为应该为女权运动画上句号。

多年来，硅谷都暗藏男权主张，只是那些声音颇为边缘化。他们认为，女性员工的出现将搞垮整个科技行业。

《纽约时报》9月23日刊发了该报记者采写的报道《在科技领域推动性别平等？一些男性认为做得太过了》

科技行业一贯被认为是对女性最不友好的工作领域之一。现在，硅谷广受关注的性骚扰事件和歧视丑闻频出，这个美国科技行业的中心正陷入焦头烂额的处境。反对女性员工的观点也逐渐得到不少人的支持。

有些人认为，事情的性质已经大不相同。詹姆斯·阿尔缇泽是芯片制造商英伟达（Nvidia）的一名工程师，今年52岁。他说，在几年前，他发现硅谷的一群女权主义者拉起了小帮派，打算凌驾于男性之上。他说，在那个时候，他是这一动向为数不多的反对者。现在，阿尔缇泽觉得站在他一边的人变多了。“现在硅谷出现了很多支持我的人，支持者人数增长很快，他们几乎都是年轻男子，都比我小”，阿尔缇泽说。

阿尔缇泽提到，他在线下线上都曾创办组织，讨论男性问题。今年，这个组织的成员从几十人增长到了200余人。而他常在自己的脸书主页上讨论男权问题，他的脸书主页现在有了越来越多的关注者。另一方面，主张极端男性隔离主义的亚文化群体也在逐渐浮出水面。

“这简直就像是一场政治迫害”，阿尔缇泽在一次电话访谈中说道。他认为，现在男员工常被一些“思想危险”的人力资源主管开除。“我现在在一个隔音的小房间里，因为怕被人听到。谈论性别问题的时候，就像在讨论宗教，需要特别小心，因为你不知道别人会有怎样极端的反应”。

阿尔缇泽正是强烈反对女性涉足科技行业的人士之一。此前，科技行业鲜有人关注边缘化的男权问题。现在，部分投资人、管理者以及工程师开始倾听这些声音。虽然调查结果表明，女性在科技这样的“男性主宰行业”中确实要付出更多努力，但有些人认为，职场性骚扰的定义底线放得有些太低了，促进性别平等做得也有些过头了。但几乎没有人愿意公开自己的想法，在硅谷这样思想极度前卫开放的地方，他们也不敢站出来。

就算是这样，“政治迫害”渐渐成为私下热词。有些行业人士开始自我标榜为“非主流”，暗示他们反对“性别平等主义”。硅谷那些自称男权主义的人则说，已经有越来越多的人参加组织见面会。

另一些人则显得对科技行业中的女性问题有些轻描淡写。在最近的一次活动上，企业家维诺德·科斯拉公开表示，硅谷的性骚扰事件“比大部分行业要少多了”。

丽贝卡·林恩是的一位硅谷的女企业家。她认为，很多男人面对性别问题时，总觉得有把枪抵在自己头上，讲话时特别小心谨慎。她还表示，好消息是，人们现在很关注性别问题，但同时人们内心也存在顾虑。

随着硅谷性丑闻的报道越来越低俗，反对的声音多了起来。今年，几名女性工程师和企业家控诉自己被性骚扰，“技术男孩俱乐部”瞬间岌岌可危。优步的电召服务被卷入性丑闻事件后，合伙创始人特拉维斯·卡兰尼克辞去总裁一职。孵化器公司“企业启动500”的总裁戴夫麦克卢尔也被迫下台，称自己是个“怪胎”。本月，“社会融资企业”的总裁麦克·卡格尼同样因性骚扰事件辞职。

风波告一段落后，很多人为科技行业中的性别平等问题发声。领英创始人雷德·霍夫曼要求投资者签署“正人君子承诺书”。多家公司重申会加强员工的性别多样性。迪克·克斯托洛是推特的前总裁，他目前运营一家名为“合唱团”的健身俱乐部，现在刚刚起步。他说：“短短两天里，就有一位科技行业的女经理告诉我，她在一次大型活动上被一名男性CEO摸了一下。还有一位女经理说，她被叫去一家创业基金公司面试，因为对方觉得他们公司‘得招个女的’。我们必须反思提倡‘女性踏足科技领域’是不是有些矫枉过正了，我提到的上述事件其实原来并不常见”。