编者注：互联网公司996工作制（朝九晚九，一周工作六天）由来已久，但由于最近某企业正式提出并实行才使这个话题大热起来，甚至引起程序员们自发在GitHub上建立996.ICU项目以示抗议。

简单追寻一下，大致每隔十年类似话题就会发酵一次，它有内的产业与社会节奏，和宏观经济环境深有关联。当产业和社会充满诸多不确定性的时候，人们更多关注自身权益，情绪变得悲观。很多企业家也意识到互联网行业中时间的残酷，它潜意识里影响互联网业的人才成长、管理、商业模式选择。996话题背后，有今日中国企业尤其是看上去理念超前的互联网企业的管理能力缺憾。

本文来自微信公号“夸克点评”（ID：Quark_media），作者：王如晨，原文标题《互联网企业996话题：一种反讽》。

最近互联网业996话题持续发酵，这里草草梳理一下。

我想说，于互联网企业来说，这其实是一种深刻的反讽。

40年前，未来学者托夫勒等人就预言过未来几十年人类工作方式的变化，尤其科技将驱动传统雇佣制变革，以适应on demand的自由工作。人们从此将不用再固守在办公室或生产线了，你在家里、路上以及更多场所，都可以自由办公。

后来很多学者也预判并分析过这种变化。《后工业社会的来临》里，就清晰描述过这种现象。

这种视野里，科技企业尤其ICT类企业就是他们期望的变革的引领者。

而今日996话题里，一直身处前沿的科技企业尤其互联网企业，听去反而成了拖后腿的一类。原本应该率先打破过往机制的它们，突然成为传统制度下最为集中的问题包袱。

面对员工及社会质疑，它们一个个显得那么伟光正。一个匿名的搜狗员工仅仅表达了一些不满，做了一下调侃，王小川就说他（她）是“嚼舌头”，并用了一个略显狠毒的词汇，让人“滚”。

王小川算圈子里脾气很好的了。但他的表达里也明显透露着一种延续多年的互联网沙文主义的倾向：互联网企业定的方向、文化、价值观、制度，都那么正确、不容质疑。凡是质疑的，基本就是跟不上企业发展的脚步，不认同的，就只能滚了。

几年来，还有一种很迷惑人的论调，就是新员工不要表达什么，否则最好滚蛋。固然有合理的部分，却充满了无以复加的霸凌。

996话题突然热起来，绝非一些人说的媒体刻意炒作、上纲上线。我认为，它有内在的产业与社会节奏在。

俗气地说，到点了。

若你简单追寻一下，大致每隔十年，类似话题（可扩大为民主）就会发酵那么一次。它跟宏观经济环境深有关联。当产业、社会充满诸多不确定性的时候，人们更关注自身的权益，许多情绪都很悲观，并最终体现为这类矛盾。

9年前，富士康工厂员工连续十几跳的悲剧里，虽有诸多社会层面原因，但它比早期泰勒更甚的管理模式，导致年轻的产业工人几乎变成流水线的一部分。资本家将人变成了机器。

那时，正值经济危机后缓慢修复的第一年。它透露了富士康以及整个行业的危机。

再往前推10年，2000年，也是一个疯狂的科技泡沫周期。我经历过三班倒的两年互联网生活。 那真的非常疯狂。当年的制造业更是如此。我记得2000到2004年，中国关于《劳动法》修订的讨论如火如荼。2005年提交，2008年，《劳动合同法》颁布，恰值经济危机深重的一年。

再往前推10年，1990年，中国有关劳动法也非常密集。到1993年，中国立法到了最后时刻。1994年，《劳动法》正式颁布。

1994年，也是一个奇妙的年份。当年，《劳动法》颁布前几个月，也即1994年4月，国家计算与网络设施NCFC工程连入Internet的64K国际专线开通，从此，中国正式成为真正拥有全功能Internet的国家。

我说奇妙，是将《劳动法》与中国“互联网”行业开启关联在一起。这种时间的衔接，微观面虽有偶然，明里有产业升级的背景，有权益自觉、自由、民主的风向，但就趋势而言，我认为，它更像一个社会的自我修复机制。