在一年半的实习期间，我分别在酒店前台、市场营销、财务三个部门工作，接触了从普通家庭背景、工薪阶层、到有海外背景的富裕阶层的加纳人同事。他们的职位有门童、前台、营销员、和经理。大多数加纳同事至少有高中文凭，有些同事正在读大学。一些经理有过英国留学经历，家境殷实。总的来说，受过教育的加纳人都很有涵养，所以平时和同事的接触也都很愉快。

通过和同事们的相处，我发现他们有一个特点，就是比较知足。他们的生活大多没有因为迅速致富的欲望带来的浮躁和焦虑。非洲比世界上任何其他地方都更早接触欧洲列强的殖民，但是在被迫卷入现代化政治经济制度的同时，加纳人好像并没有因为不拥有那些所谓先进的东西而失落。反观当代中国，大多数国人生活得很有奔头，但是不少人是以名和利来衡量自己的成功，也因此忽视了很多更有价值的东西。我认为中国人往往认为结果最重要。

加纳同事的认知是，生命是一个过程。我觉得如果仅仅以未来物质上的成就来衡量一个人的存在价值，是比较悲哀的。人生不能理解为一段含有几个节点的、标准化的过程。人生不是在打游戏通关，只在乎达成几个具体的目标。让我很觉得很有趣的事情是，大多数加纳人都信教，宗教是他们的一个精神寄托。

在加纳，教堂随处可见，加纳同事们周日都去教堂，虔诚而有激情。也是这个缘故，他们面对人生的坎坷，往往能非常快地放宽心，并且认为获得即是上帝赐予，未获得即是不赐予，所以不会特别伤心。

三、非洲员工懒吗？

在非洲赚钱的中国老板中，流行一种看法，即认为非洲之所以发展不起来，是因为非洲人懒。我觉得有这样的看法是基于他们对“人与发展”这个概念的解读。发展是当下中国很在意的一件事，是社会经济社会的重心，我记得媒体经常宣传“发展才是硬道理”。在老百姓层面来说，发展就是，孩子上重点中学、名牌大学、外国大学，追求高收入工作，和财富积累。

国际上对不同的国家发展阶段也分为，发展中国家，和发达国家。英文的developed是完成时，意即以欧美国家为代表的国家已经发展到了理想的状态了。而developing是进行时，意即他们仍然在向着欧美树立的标准在前进。我不同意这样的发展观，因为它的前提是，发展就是一种线性的从低到高，多元归一的过程。这显然不符合多元的现实。而个体的发展也不能单看物质生活，人的发展应该是物质的和思想上的，物质是短暂的，思想才是长久的。

在非洲，人在树荫下可以躺一天，只吃一个椰子，在海边走走，就可以过得很快乐。如果他已经达到了这个状态，是不是一定就觉得那些天天用钢筋混凝土盖高楼、追求物质文明的人比他更快乐呢？用自己认为的标准去要求世界上的其它人是不公平的。

正像一个国家没有权力去评价他国的发展道路一样，一个人也没有权力去评价其他人的生活方式和价值体系。那么，那些认为自己员工懒的经理在抱怨之前，是不是可以思考一下，自己是不是愿意理解员工的文化思维，如何在尊重员工生活方式的前提下提高他们的工作热情呢？

在非洲生活的中国人越来越多。各种行业、从事各种商业形式的都有。他们慢慢形成了一定的群体，形成了中国人的一个生活体系，在这个体系中 ，大多数人很多时候不用依赖任何当地的资源，不需要和当地人圈子交叉就可以生存、生活。这种体系给当地中国人带来了方便，但往往让大家失去了观察了解非洲社会的机会，导致很多即便生活在非洲，仍然有很多可笑的偏见。媒体通常把非洲概念化，简单化，片面化。使非洲成为一个符号，给人带来负面的感觉：战争、贫穷、饥饿。

大部分人都认为物质贫乏的生活是很可怜的，并产生怜悯。然而我的经验告诉我，加纳人对自己的文化非常骄傲，甚至有时很倔强。例如，我的同事有一次告诉我，加纳人从来不用左手和人握手或者接东西，因为那样是不尊重对方的行为。

之后每次我忘记这件事情，对方都会提醒我。这让我想到，在国内很多外国人即使有不当的行为，也会得到极大的谅解，好像外国人有极大的特权。可是，明明中国就有“入乡随俗”这句话，为什么有人可以一直不“随俗”但是一直都没有被提醒、矫正呢？

大部分中国人只是为了生存、和更好的物质生活才来到非洲，但他们不应该认为自己的发展观念和文化就比贫穷的非洲人的更好、更完美。很多非洲国家被殖民之后，本土文化仍然保持得很好，文化根基没有被撼动。

在贫穷的物质条件下，非洲人还可以活得很骄傲，这是很值得敬佩和思考的事情。而当下的中国社会中，似乎不允许贫穷。很多中国人觉的贫穷是一个耻辱的东西。在非洲我见到了物质贫穷，但我没有看到羞耻感。长期在非洲生活的中国人，不应以“物质更发达国家、文化更先进”的姿态自居，双方互相学习取长补短，骄傲和自信不一定要从丰富的物质文化中获得。

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