陕西一家公立医院，对于编外聘用人员，将“到龄不续聘”写入官方文件。

8月31日，“陕西一医院规定男55岁女44岁不续聘”的消息冲上热搜。

最新：当地政府发布情况通报，人社局介入调查

8月31日傍晚，陕西旬阳市人民政府在官方网站发布《情况通报》，该通报表示，近日，有网络关注旬阳市一医院规定“到龄不续聘”的问题，人社局立即介入调查，相关调查结果及时向社会公开。感谢广大网友关心关注。

情况通报（央广网发 旬阳市人民政府截图）

医院多名女员工陷入“44岁危机”，工作多年却遭辞退

媒体获取的《旬阳市人民医院聘用人员管理办法（2023年修订）》（以下简称《聘用人员管理办法》）规定，按照国家相关法律法规，结合医院实际工作的特殊性，从事临床医疗岗位（具有执业医师权限）、特殊紧缺岗位（计算机信息化、财会专业）的聘用人员，已取得本专业中级技术职称的，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。该文件显示4月28日印发，并标明抄送旬阳市卫健局。

医院相关文件中关于“到龄不续聘”的规定。受访者供图

医院相关文件首页。受访者供图

遭辞退的人向记者表示，去年至今，医院以上述文件为由共辞退了12人，都是年满44岁、在医院工作多年的女性，她们原本是该院的护士或医技科室工作人员。其中一些人称，在终止劳动关系时，只拿到了1万多元到2万多元不等的经济补偿金。

近日，今年被辞退的人经劳动仲裁调解，被补足了经济补偿金，但其他诉求未能实现。“我们经验丰富，并不输给年轻人。而且这个年龄，工作也不好找。”这些被辞退的女性的共同希望，是能继续工作。

8月30日，旬阳市人民医院党委书记龚永武向记者表示，已经通过仲裁达成调解。此前终止劳动关系的人也会主动联系，核查补足。

“正是上有老下有小的时候，社保停缴工作也不好找”

今年满44岁的黎女士（化姓）告诉记者，她和其他三名同事于6月1日接到科主任的口头通知，“7月1日起便不让上班了”。黎女士自护校毕业便在旬阳市人民医院（旬阳县医院）工作，此前一直是内科护士，这两年调到了门诊输液室，前后算起来已供职17年有余。

遭辞退的多名该院前员工向记者表示，院方称2017年就有了“到龄不续聘”的规定，开始零星辞退“到龄”的编外人员；去年开始涉及医技人员，辞退了8人，大家这才意识到自己陷入“44岁危机”。她们一开始与医院签的劳动合同期限是三年，2011年前后开始一年一签。

旬阳市人民医院解除4人聘用关系的通知。受访者供图

“我们这个年龄，正是上有老下有小的时候。比如说我，孩子正上学需要钱，家里老人身体也不太好。”骤然失去工作，又不到办退休的年龄，黎女士等人均感到十分无奈。

我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。这些被辞退的女性的共同希望是继续工作，“现在不让我们上班了，我们真的是没办法。我们这个年龄，工作也不好找。去年和今年被辞退的这两批人，社保停缴了，去办了失业保险，有人找到了不给交社保的工作，收入也低很多。”

让她们最为想不通的是，“当时进医院的时候也没说44岁就不续聘了。谁都会老，不是老了就不中用了。”

而对于这一点，旬阳市人民医院党委书记龚永武向记者表示，他于去年调到该院，据其了解，医院用人时就已明确告知到多少岁不再聘用，“职工是完全知情的，辞退时也会给补偿。”

医院相关文件第十七条中关于支付经济补偿的说明。受访者供图

院方：年龄大了无法胜任一线工作

黎女士觉得自己完全不输年轻人。“医院可能觉得护士是吃‘青春饭’的，我们扎针等可能不如年轻人来得快，但我扎得好啊。我们是‘熟练工’，原来早上满满一车输液，有难度的都留给我。”

黎女士表示，在医技方面，复杂的活，刚毕业的小护士不一定会，例如胃管、导尿，应急能力也不如自己。作为一名在医院工作多年的护士，她认为，在与医生的配合度、对患者的服务态度上，自己也很有优势，她知道怎么跟病人相处、磨合。

对此，龚永武向记者解释称，医院运行有困难，人力成本是医院运行的最大开支。据其介绍，旬阳市人民医院聘用了超过400名护理人员，而其中“50多岁的人不能给患者打针，不能上夜班，当不了护理人员”。

“我去年到医院了之后发现，她们都还没到40岁，就说‘我眼睛不行，我上不了夜班，我身体不舒服。’这几百人不可能都安置到行政后勤岗位。”龚永武说。

解读：到龄不续聘，一年一签劳动合同均违法

中国劳动学会特约研究员苏海南向记者表示，旬阳市人民医院在本单位的制度文件里规定“到龄不续聘”是违法的。

记者以旬阳市人民医院职工身份致电旬阳市卫健局相关科室时，工作人员表示对《聘用人员管理办法》不清楚。

京师律师事务所律师王辉向记者表示，如果劳动合同尚未到期，除非到龄退休，以年龄为理由解聘属于违法解除劳动合同。不过在此事中，医院是到期不续聘，但一年一签劳动合同显然也违法。在黎女士等人在医院工作十年以上后，医院都应该与其签订无固定期限劳动合同。