8月20日，为进一步贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记考察上海重要讲话精神，大力营造全社会识才、爱才、敬才、用才的良好氛围，长宁区举办“荟聚长宁”2020年长宁区人才工作推进会暨领军拔尖人才命名表彰会成功举行。会议由中共长宁区委副书记、区长王岚主持，中共长宁区委书记王为人出席会议并讲话。虹桥商务区管委会副主任付乃恂、上海市人力资源和社会保障局二级巡视员陈坚、上海市人才工作协调小组办公室副主任谭朴珍、长宁区人大常委会主任张汪耀，长宁区政协主席温新华，中共长宁区委常委、区委副书记陈华文，中共长宁区委常委、组织部部长宋宗德，长宁区人民政府副区长孟庆源等领导出席大会。区域内高校、科研院所分管领导，长宁区第五届领军人才、第十轮专业技术拔尖人才，重点企业人力资源部门负责人也受邀参加会议。

会上，首先播放了反映长宁近年来人才工作成效的短片《荟聚长宁》，充分展现了长宁区践行“人民城市人民建，人民城市为人民”重要理念，坚持科技创新人才集聚区的发展方向，厚植人才发展优势，打造人才发展与产业发展深度融合、吸引海内外人才近悦远来的良好局面。

短片之后，形式新颖的音画诗《在路上》回荡着“致敬奋斗者”的主旋律，铺陈开来的是敢闯与敢拼、实干与奋斗的壮丽诗篇，是投身改革浪潮、担当“战疫”责任的生动实践，更是长宁创业热情澎湃不止、创新活力奔腾不息的真实写照。

近年来，长宁区“筑巢引凤栖，花开蝶自来”，致力于以适宜的发展土壤、优质的营商环境、广阔的创业空间，聚天下英才而用之，让各类人才成就梦想，绽放光彩。大会集中命名表彰了121名长宁区新一轮领军拔尖人才。朱明杰等12位同志荣获“长宁区杰出人才”称号，朱梅芳等56位同志被授予“长宁区第五届领军人才”称号，上官雪民等53位同志获评“长宁区第十轮专业技术拔尖人才”称号。这些人才是近年来活跃在经济社会发展“主战场”建功立业、勇创佳绩的典型代表，更是长宁区建设创新驱动、时尚活力、绿色宜居的国际精品城区的宝贵资源。

在对接国家战略中乘势而上，在抢抓发展机遇中顺势而为，长宁区充分发挥依托虹桥、发展虹桥的过程中形成的底蕴优势，在人才服务领域中更加主动融入、更深层次对接。在大会现场，长宁区与虹桥商务区的合作项目落地，“虹桥国际人才港分中心”的揭牌以及“上海市企业HR联盟虹桥分会”的成立，彰显了双方致力于优化区域人才服务平台功能、提升人才资源市场化配置能级的共同愿景。

今后，长宁将大力实施人才优先发展战略，实行更加积极、更加精准、更加有效的人才政策，一如既往以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，统筹推进各领域人才队伍建设。长宁区将致力于让创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，不断增强对优秀人才的吸引力、向心力、凝聚力，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，为创造新时代上海发展新奇迹展现新作为、谱写国际精品城区建设新篇章提供坚强的人才保障和智力支撑。

【背景材料】

虹桥HR联盟（上海市企业HR联盟虹桥分会）

一、成立目的

为加快推进长宁区科技创新人才集聚区和虹桥商务区国际人才港建设，进一步优化营商环境，厚植区域人才优势，更好的服务企业、服务人才，紧紧围绕区委、区政府不断推进长宁经济社会发展的决策部署，搭建企业、人才与政府之间沟通交流、建言献策的平台和机制，加大与虹桥商务区的融合发展力度，充分发挥人才工作对区域经济社会发展和吸引集聚人才的引领和支撑作用，拟发起成立虹桥HR联盟（上海市企业HR联盟虹桥分会）。

（2019年8月，上海市人才工作协调小组办公室推动成立了上海市企业HR联盟。联盟会员由会员单位人力资源部门主要负责人担任，联盟秘书处设在浦东国际人才港。）

二、联盟性质

在上海市企业HR联盟的整体框架下和长宁区人才工作协调小组办公室指导下，以虹桥商务区和长宁区企业人力资源工作者（HR）为主体，秉持“自愿、平等、互利、合作”原则，以“服务企业、服务人才”为宗旨，搭建开放共享、合作共赢的人才服务合作平台。

三、成员组成

联盟采用企业席位制形式组成，成员主要来源于虹桥商务区、长宁区范围内的世界500强企业、大型央企国企、重点民营企业的人力资源负责人。初创期人数总量控制在80—100人，其中长宁60%、虹桥商务区40%。

四、宗旨使命和主要职能

1.宗旨使命

服务企业，服务人才；开放赋能，共创共享

2.主要职能

（1）赋能HR自身发展，提升人力资源职业价值。定期组织联盟成员单位开展培训交流活动，内容包括：国内外最前沿人力资源行业信息，本市、虹桥商务区以及长宁区最新人才政策举措，联盟成员单位互访交流等，帮助HR拓宽视野，更新理念，提升个人价值，加强同行交流，从而获得更大的职业发展空间。

（2）发挥企业主体作用，打造长三角招才引智枢纽。针对企业人才发展需求，精准宣传和对接上海市以及虹桥商务区、长宁区各项人才政策，积极搭建各类人才交流与合作平台，支持企业发挥主体作用，精准化引进各重点领域紧缺急需、具有优秀管理能力和卓越创新能力的人才，提升虹桥商务区面向国际、面向长三角的优秀人才磁吸效应。

（3）孵化人才发展品牌，助推人力资源行业发展。集聚最前沿的行业信息资源，通过对人力资源服务理念、商业模式、新兴业态、区域人才发展指数等方面的研究，定期举办国内外有影响力的人力资源服务业高端论坛、人才评鉴高峰会、组织发展论坛、品牌推介、交流会展等活动，为引领和推动上海人力资源行业发展发挥积极作用。

（4）搭建政企对话机制，优化虹桥人才发展生态。发挥联盟成员单位专业优势，围绕企业落地发展、组织发展、人才发展等方面开展专题调研，积极为优化虹桥人才发展生态建言献策。定期组织开展政府与企业人力资源高管的交流活动，畅通政府与企业之间的信息沟通渠道，反映企业人力资源发展的政策诉求，为政府制定政策提供决策咨询。