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就业风向渐变:中资受青睐,外企成招聘鄙视链底端?
关键字: 本土企业外资企业就业风向渐变外企成招聘鄙视链底端12月18日,《第一财经日报》发表文章称,作为中国一代年轻人曾经最向往的就业之地,外企虽然仍是大学生就业的重要选择,但热度却在一年年地消退,越来越多的年轻人和中高端求职者把目光投向了国企和民企等中资公司。
这背后的根本原因是,很多外企的全球竞争力在下降,而本土企业上升速度飞快。
在某国际投行工作了近三年的Linda跳槽到一家本土投资公司之后,终于可以让新同事们叫她的中文名刘婕了。与称呼改变相随的是,本土投资公司更高的薪酬以及更具灵活性和挑战性的职位。
十几年前,外企曾经是中国一代年轻人最向往的就业之地。如今情况正在发生变化——虽然外企仍然是大学生就业的重要选择,但热度却在一年年地消退。越来越多的年轻人和中高端的求职者把目光投向了国企和民企等中资公司。
中国人民大学中国就业研究所基于智联招聘大数据的季度《中国就业市场景气指数报告》(下称《就业景气指数报告》)也显示出了外企在招聘市场遇冷的境况。从2015年开始,外商独资企业用人需求就呈现出疲软的态势,到今年三季度,外商独资企业的就业景气指数仅为0.59,在所有企业类型中排名垫底;而同期用人需求最为旺盛的民企,就业景气指数为1.68。
人才从外企流向中企
三年前,刘婕选择外企是看重国际投行现金的管理经验、标准化的流程、强大的专业支持系统,当然还有丰厚的薪酬和更加人性化的福利制度。
“当时外企在我眼中是很时尚的,也能锻炼人,但慢慢发现,除非要移民或是养老,外企并不能给我提供一个更好的职业前景。”刘婕对第一财经记者表示。
刘婕说,本土化不足是外企最大的硬伤。外企金融机构想要扎根中国市场就必须“接地气”,但这对于国际投行来说非常困难,一方面它们受到国内外法规的双重监管,束缚比较多,另一方面公司总部不能及时了解中国市场快速变化的现实,这些都导致产品跟不上市场需求。
作为一名在外企工作了12年的资深员工,王勇对此深有感触。外企受到人力资源市场冷遇,根本原因还是很多外企的全球竞争力在下降,而本土企业上升得又太快。当年王勇加入这家外企最大原因是该公司技术是最好的,如今却被本土的通讯公司不断赶超。
《就业景气指数报告》认为,最近两年来,外商独资企业就业景气指数的下降,是受到了国际经济环境以及外企撤资等因素影响。
就业景气指数是需求人数和求职人数之比,外企就业指数比较差首先是因为招聘需求在减少。同时,频繁爆发的外企裁员消息,让求职者对于外企工作的稳定性也产生了怀疑,求职人数也在减少,这都在一定程度上影响到了外企的就业景气指数。
近年来外企大规模裁员的消息并不少见。比如,今年1月7日,全球最大的硬盘制造商希捷发布通知,宣布关闭其在苏州的工厂,并裁员近2000人;1月中旬,美国科技公司甲骨文被曝裁减200多个北京研发岗位,员工被要求在3月31日前离职;到了八九月份,又传出葛兰素、礼来等跨国药企关闭在华部分研发机构的消息。
第一财经记者从苏州工业园区一位人力资源经理处了解到,在校园招聘中发现,从行业来看,最受大学生欢迎、收到简历最多的行业是金融和房地产行业;从企业性质来看,民企、央企、国企远远比外企受欢迎。
一位制造业外企的招聘经理感叹,外企已经进入了招聘鄙视链的底端。它们去重点大学校招,不仅做不到像以前一样“优中选优”,有时甚至连投简历的学生都没有几个。
- 原标题:就业风向渐变:中资受青睐,外企成招聘鄙视链底端?
- 责任编辑:吴娅坤
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